人が自ら育つ組織づくり、組織の活性化を中心に、研修講師・コンサルタントとして福岡・北九州を拠点に活動する桑原武志のホームページ

こんなことに悩んでいませんか？

• 最近職場の雰囲気が殺伐としている
• 職場内に良好なコミュニケーションが見られない
• 社員や職場が疲れ切っている
• 今は大丈夫だが、今後メンタル不調者が出るのではないかと不安
• メンタルの問題で休職した従業員の復職支援の方法がわからない

メンタルヘルス研修のご紹介

職場で働くすべての職員が生き生きと活躍できる環境を作り出し、組織の生産性を今以上に高めるためのノウハウを組織に取り入れませんか？

　近年私たちを取り巻く社会・経済環境は加速しながらますます大きな変化を遂げています。
　この環境の中で日々仕事をこなす労働者の心身は、大きなストレスにさらされ疲弊しきっています。うつ病の患者数が１００万人を超え、精神疾患患者は国民病といわれる糖尿病患者数を大きくしのぐものとなっています。誰もが突然メンタル不調に陥る可能性を秘めながら日々のストレスと戦っています。
　ストレス社会を生きる私たちにとって、「ストレスとうまく付き合う、ストレスを味方につける」ことは今や必須のライフスキルだと言えます。また、組織にとってメンタル不調のスタッフのミスの増加や能率低下の影響は、生産性、業績、サービス水準に大きな悪影響をもたらしています。

　私自身が実際にメンタル不全を克服した経験に基づき、医学的な視点だけではなく組織の生産性やコミュニケーションがメンタル面に与える影響等の「組織マネジメントの視点」から捉えたメンタルヘルス対策について研修を行っています。組織の運営実態に、より即した研修を取り入れてみませんか？

研修メニュー抜粋

『人の心が壊れる時』〜講師体験談〜
メンタルヘルスの現状
組織が行うべきメンタルヘルス対策とは　〜３つの予防と４つのケア〜
激変する社会情勢とメンタルヘルスが職場に与える影響
ストレスの正体と向き合い方
ストレスをマネジメントするという発想
ストレスへの対処法
　セルフケア〜自分らしく輝いて生きるために〜
　ラインケア〜しなやかな組織づくり
　ストレスを受けない、与えないコミュニケーションを学ぼう
　　　言いにくいことを伝える技術
　　　職場風土を好転させるコミュニケーション
　　　プラスのコミュニケーションとマイナスのコミュニケーション
　様々なストレス対処法を知ろう　〜ストレスコーピングとリラクゼーション技術〜
メンタル不全を生み出さない組織運営とは
早期発見のために心がけること
復職支援体制の作り方と、復職社員への接し方
　やって欲しいこと、欲しくないこと　〜メンタル不全者が望むこと〜

※ヒアリングの後に組織の実情に合わせたプログラムをご提案いたします。お気軽にお問い合わせください。

---