人が自ら育つ組織づくり、組織の活性化を中心に、研修講師・コンサルタントとして福岡・北九州を拠点に活動する桑原武志のホームページ

活動方針

　「どんなに方針を伝えても成果を出せない」「組織内の雰囲気がどうもよくない」「皆がバラバラに仕事をしている」「職場内で活発な意見交換を行う雰囲気が作れない」「人材が育たない」・・・多くの組織が抱えている問題です。そして、この問題の根底にあるものは、いずれもコミュニケーション不足やコミュニケーション不良です。
　今よりも少しだけコミュニケーションに意識を向けてみる。今よりも少しだけ相手を尊重し、認め合う。ほんの些細なきっかけで組織の生産性は格段に向上します。

　小さな気づきを促し、自らが学び始める組織づくり、学び成長する喜びを全員で分かち合う組織づくりのお手伝いをさせてください。

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お伝えしたい想い

現在の厳しい環境下において、経営の舵取りはますます厳しさを増しています。好転しない経営数値を前にして、「売り上げの拡大が必要」「もっと経費の削減を強化しなければ」「新しい価値を生み出すことが必要だ」等様々な意思決定がなされています。
売上げ拡大、コスト削減、新価値創造…これら全てに共通することは、組織で働く個々人の役割りがその成否を大きく左右するということです。経営数値を作り上げるのは、経営者や一部のリーダーではなく、組織を構成している従業員一人ひとりです。

組織スタッフ一人ひとりが、自分の役割りを認識し主体的に自らの役割りを果たし始める時、組織の生産性は飛躍的に高まり、大きな成果を生み出します。そこには良好なコミュニケーションによって結び付けられた自ら成長する集団が形成されます。

コンパスファームは、組織における個々人の能力や魅力を戦力へと高め、全ての従業員が高い志を持って自らの役割りを果たしていく…自らが自身の成長を組織の成長へと昇華させていく、自立・自律的な人財の育成をご支援いたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　人が育てば、組織は必ず成長します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　人が育てば、組織は必ず活性化します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　人が育てば、組織は必ず新たな創造性を発揮します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・まずは、人づくりから始めてみませんか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表　桑原　武志

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組織を育てることは、樹木を育てることに似ています

• コンパスファームは、組織の経営活動を一本の樹木に例えて考えています。私は、樹医がそうであるように、樹木の健全な育成（スムーズな経営マネジメント）のサポートを行いたいと思っています。
  
  
  
  
  
  
  
  
• どの要素が欠けても、樹木は育たず果実も実りません。観察・診断・適切なサポートが健康な樹木をつくります。